Deepinder Goyalは、Zomatoの解雇されたスタッフを雇うよう企業に要求しています。その才能ディレクトリを共有します
自家製のユニコーンスタートアップZomatoは、解雇されたスタッフを参加させる組織について言及し、さらに、潜在的なボスがこれらの労働者を発見できることを目標に、その「能力指数」を公然と共有しました。 「Zomatoは、私たちを一貫して私たちのビジョンに近づけてくれた、絶対に最もエネルギッシュな個人によって働いてきました。 Zomato TalentDirectoryを監査するために募集しているすべての協会へのささやかな勧誘」とZomatoのCEOであるDeepinderGoyalは最近のツイートで述べています。 Zomatoは、コロナウイルスと収入の蒸発をきっかけに、最近、従業員の約13％をあきらめていました。組織を去るように言われた労働者は、例えば、実体、取締役会、昇進など、さまざまなグループの場所を持っています。コロナウイルスの封鎖がさまざまな部門の組織の収入に悪影響を及ぼしたため、同様にこれらの組織は賃金の引き下げも強制されました。より重要な報酬を持っている個人は、彼らの賃金率の半分をとるようにアプローチされました。
Zomatoのビジネスはさらに、カフェビジネスだけでコロナウイルスのパンデミックに深刻な打撃を受けており、セキュリティ上の懸念からクライアントが外食に警戒しているため、25〜40％縮小しています。 「私たちのビジネスのさまざまな部分は、最近の数か月の間に大幅に変化し、それらの進歩の膨大な数が持続することに依存しています。ますます関与するZomatoを構築し続けていますが、すべての代表者に十分な仕事があるとは予想していません」と、解雇された代表者への組織の通信は述べています。 Zomatoは、代表者を解雇した主要な食品アグリゲーターではありませんでした。その後間もなく、Zomatoの主な対戦相手であるSwiggyは、さらにそのワーカーの品質を約1,000削減しました。 SwiggyのCEOであるSriharshaMajetyは、代表者との通信の中で、「COVIDは、輸送事業と高度な貿易に追い風が吹く可能性がありますが、脆弱性がどの程度続くかは誰にもわかりません」と述べています。
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