Uberは、技術製品チームを拡大するためにインドでエンジニアを雇用しています

水曜日に、 Uber 同社はバンガロールとハイデラバードの技術チームに140人のエンジニアを雇用していると語った。採用されたエンジニアは、主にドライバーの成長、配達、カスタマーサービス、デジタル決済などの分野で新製品の開発に注力します。

なぜこの新規採用?

Uberにはすでに600人以上が働いています ハイデラバード バンガロールはチームを教えており、140人のエンジニアを新たに採用することで、モビリティと配信をより実現しやすくすることを目指しています。同社はまた、オラや世界のさまざまな都市で活動している他の同業者を打ちのめすことにより、運輸大手になることを目指しています。

世界的大流行によって引き起こされた損失を回復するために、Uberは候補者を追加し、Uberインフラストラクチャ、マーケットプレイス、Uber for Business(U4B)、マーケティング、広告プラットフォームなどの新しいチームの作成を開始しました。



同社は技術チームだけでなく、最近、グローバルな金融技術チームのシニアディレクターとしてJayaramValliyurを採用しました。彼は以前にAmazonで働いたことがあり、会社を新たな高みへと導いたことで知られています。

「私たちは、インドの優れた製品とエンジニアリングの才能を活用して、次の製品とサービスの波を促進しています。モビリティとデリバリーの分野で複雑な問題を解決することに深く技術的で情熱を持っているエンジニアを採用したいと考えています。私たちは国の最高の才能を歓迎し、彼らに非常に豊かな経験を提供します」とバリユールは言いました。

以前、5月に、同社は、ビジネスに深刻な影響を与えたコロナウイルスの発生のために、600人のインド人従業員を解雇することを発表しました。

同社は声明の中で、バンガロールとハイデラバードにある同社の技術チームのさらに140人のエンジニアが、主にライダーとドライバーの成長、配達、カスタマーサービス、デジタル決済などの分野で製品の開発に取り組むことを強調しました。

コロナウイルスの発生を考慮して、同社はまた、ドライバーとライダーの両方が全体的な保護のためにマスクを着用することを保証するためのマスク認識機能の開発に多額の投資を行ってきました。