HULは、Covid-19により、現時点では従業員の給与を解雇したり削減したりしないと述べています。
Hindustan Unilever Limited（HUL）は、Unileverのインド子会社です。本社はインドのムンバイにあります。この会社の会長マネージングディレクターはSanjeevMehtaです。その製品には、食品、飲料、洗浄剤、パーソナルケア製品、浄水器、消費財が含まれます。 HULはイギリスとオランダの製造会社です。ユニリーバは現在、同社の67.25％の株式を保有しています。インド企業ではなく多国籍企業です。
実際、政府は公的および民間の施設の雇用主に、コロナウイルスの大流行中に給与を削減したり、従業員を解雇したりしないように求めました。 Covid-19の観点から、病気を口実に従業員や労働者のサービスが廃止されたり、従業員が無給で休暇を余儀なくされたりする事件が発生する可能性があります。この重大な困難な状況では、公的または私的施設のすべての雇用者は、従業員、特に臨時または契約労働者を解雇したり、賃金を下げたりしないようにアドバイスされる場合があります。休暇を取っている労働者は、結果として賃金が控除されることなく、また、次の理由で雇用場所が非稼働になっている場合は、勤務中であると見なされるべきです。 COVID-19 。
また、Sanjeev MehtaのCMDは、covid 19のパンデミック状況のため、会社は従業員の給与を解雇または削減する必要はないと述べましたが、メディア会議を通じて次の木曜日に何が起こるかを言うことはできません。会社の四半期収益を要求します。彼の言葉によると、HULはすでにさまざまなコスト削減策を講じていますが、今後の道のりは、国が健康危機から脱した後の経済の振る舞いに依存します。
Sajeev Mehta氏はまた、たとえば経済が回復した場合は事業を開始しますが、深刻な不況に陥った場合は、これまで行ってきたすべてのステップを再評価します。HULはすべてを非常に綿密に評価しているため、常に選択肢を開いたままにします。彼らは評価しなければなりません。彼は、コロナウイルスの発生とその後の全国的な封鎖の経済的影響を克服するために、会社が雇用を削減したのか、従業員の給与を削減したのかという質問に、将来の参考資料を詳しく説明することで答えていました。
最後に、HULもそのエコシステムを強力に保つ必要があるという事実から、HULがビジネスを単独で運営していないことを理解するでしょう。彼らにはディストリビューターがいて、彼らがしなければならないことは、エコシステムも存続し、ビジネスが今後も順調に進むようにするための役割を果たすことです。
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