ゴールドマンサックスが今年の夏に1,460の仕事とインターンシップを提供する
組織が卒業生への申し出を拒否している場合、ゴールドマンサックスは、今年半ばに1460人のインドの研究者と卒業生の雇用に関する一時的な立場と提案を尊重すると発表しました。この数は、全国の労働力の4分の1になります。同社は同様に、緊急事態が進行しているため、主要な脆弱性に関係なく、延長計画を進めることを選択しました。
ゴールドマンサックスサービスインドのリーダーであるグンジャンサムタニ氏は、これらの半分はバンガロールにある銀行のイノベーションの場所でのフルタイムのオファーであり、残りは一時的なポジションであると述べました。彼はさらに、厳格な封鎖が結論に達したときに、組織が労働力の40分の1を職場に戻すための代替行動方針を設定していることを含めました。
ゴールドマンサックスの代表者は、組織は既存のエントリーレベルのポジションを尊重し、インドの卒業生に採用された雇用への入札は尊重すると述べましたが、新入社員を軽蔑していません。世界的には、組織はまだ採用を続けていますが、現在の状況を考慮して警戒を怠っていません。
1年前、ゴールドマンサックスは、最大9000人の個人に対応できるバンガロールの2億5000万ドルのオフィスを推進していました。現在、約5,500人のスペシャリストがいます。スタッフは、お金、イノベーション、人事など、さまざまな分野で働いています。さらに、マーカス、その顧客銀行業務、交換などのビジネスラインに支援を提供します。
サムタニは、10年近く前にニューヨークのゴールドマンサックスに入社していました。彼は、スタッフの98％が約150のインドの都市コミュニティで在宅勤務をしていると述べました。彼はさらに、今後数ヶ月の彼のシステムには、個人が自宅から非常に利益を上げていることを含め、自宅セグメントからの寛大な仕事の尺度が組み込まれていると言及しました。したがって、在宅勤務を継続したい場合は、そのようにすることが許可されます。
したがって、個人が現在の瞬間に参加したいが、遅かれ早かれ、遅かれ早かれ戻ってきたい場合、それは完全に問題ありません。組織はその労働者の選択を考慮し、彼らが持っているシステムの3番目のレッグであるその確実性を彼らに与えます。
フルタイムの労働者とアシスタントの主要な集団が5月4日にバンガロールの組織に加わりました。残りの卒業生とアシスタントは7月までに協会に加わる予定です。すべての代役と常勤の代表者は、最初はすべての意図と目的のためにゴールドマンサックスに参加します。
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