ロックを解除した後でも、5.5のサラリーマンの仕事が取り戻された後でも、従業員は苦労しています
従業員-新しい仕事をお探しですか？
答えはあなたを苦しめるかもしれません。インドの企業のたった5パーセントが封鎖後の活動のために次の3つで新しい従業員を雇うことを計画しているのが好きです。
Manpower Group Employment Outlook Surveyによると、7月から9月の四半期の正味雇用見通しはわずか5％で、15年前の調査開始以来最低でした。
インドの雇用率は17年ぶりの低水準に達しています。製造業、サービス業、卸売業および小売業の雇用主は、過去最低の予測を報告しています。
第2四半期には、雇用主の5％が給与の引き上げを予想し、2％が給与の削減を予想し、47％が変わらない給与を予想していました。
一方、最も強い採用活動は中規模の企業で記録されており、大小の組織がそれに続いていると調査は付け加えた。調査はさらに、雇用創出は新常態の需要創出に依存することを強調した。
希望のきらめき
従業員–インドの雇用見通しは悲惨なように見えますが、驚くべきことに、インドは日本や台湾などの他の国と並んで最も楽観的な雇用見通しを持っています。世界的には、日本とインドの雇用主からの見通しが最も強かった。シンガポールは最も弱い雇用見通しを示していますが。インドが徐々にロック解除プロセスを開始するにつれて、仕事の数も増加しています。
CMIEによると、インドは5月に約2.1億ルピーの新規雇用を追加しました。しかし、インドの失業率は依然として約24パーセントという憂慮すべき位置にあります。
従業員–移民労働者が一晩で職を失った後、給与の削減と一時解雇は企業では通常の現象になりました。製造業およびサービス業の購買管理者指数（PMI）はまた、インドの雇用状況は、前月の数回の封鎖のためだけでなく、今後数か月の復活に対する感情が非常に低いために最も弱いことを強調しました。 。
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